اینجــــــــــــا

آمــوزه هـــای

مدیــریــــــت

از دانــــش تـا عمـــل

به بلندای یک رسالت

پیــــــش می‌رود ...

مسیر توسعه فردی سنگ بنای مدیریت اثرگذار است

ما عمیقا” بــــاور داریـــم که موفقیــــت پایـــــدار سازمـــان ها و کسب و کار، ریشـــــــه در رشد مستمـــــر و آگاهانــــه‌ی تک تک اعضـــای آن دارد. هدف مـــــا، توانمنـــــدسازی مدیــــران جــــوان و متعهــــــــد است تا با پرورش بینــــــش، مهـــارت های کلیـــدی و مسئولیــــــت پذیــری فردی، نه تنــها تصمیــــم‌گیــــران بهتــــــری باشنـــــد، که الهـــام‌بخــش تیــــم های خود بـــــرای تحولـــی ملمــوس و پایـــدار شوند.

دراینجا بر این تمرکز داریم که هر مدیر، توانمندی های منحصر به فرد خود را بشناسد، بر موانع درونی چیره شود و ظرفیت های خود را ر حد امکان گسترش دهد تا سازمان هایی انسانی، چابک و پیشرو بسازد.

((اگر شما نیز رشد فردی را موتور محرکه پیشرفت سازمانی می دانید، اینجا آغاز راهی مشترک است.))

نقشه‌ی راه رشد

در مدیــــریـــت

نقشه راه یکپارچه مدیران
“از  روز صفر شروع تا مهارت هایی که برای ادامه راه لازم است” – مسیر کامل، گام‌به‌گام، بدون پراکندگی
هدف: شما دقیقاً بدانید از کجا شروع کنید چه چیزی یاد بگیرید کجا در سایت ما دنبالش بگردید و  به کجا برسید.

نقشه راه یکپارچه مدیران

ایستگاه ۱: شروع از خودت (مدیریت در روز صفر)

سطح: مقدماتی

شعار: «اول خودت را مدیریت کن، بعد دیگران را»

خودشناسی+ارزیابی مهارت ها

مدیریت در روز صفر

جعبه ابزار مدیریت ایستگاه یک

عبور از بحران به سمت رشد

ایستگاه ۲ : مدیر پناهگاه امن کارکنان

سطح: متوسط

شعار: «تیم سازی کن و حامی باش»

دوره فشرده پناهگاه

فیدبک سازنده

انگیزش بدون پول

کتاب های مربوط این ایستگاه

ایستگاه ۳ : حال خوب سازمان و کسب و کار

سطح: پیشرفته

شعار: «از اجرا به تصمیم‌گیری کلان برس»

تحلیل استراتژیک SWOT/PESTEL

تصمیم گیری داده محور

مدیریت تغییر

رهبری در بحران

ایستگاه ۴ : تاب آوری ( بقا در توسعه )

سطح: متوسط

تاب‌آوری یعنی: ایستادگی و رشد در دل بحران مثل درخت بید

بادبان هنر ایستادگی در طوفان

نقشه راه تاب آوری

پیش ثبت نام کلان کلاس پادشکننده

مطالعه کتاب این ایستگاه

ایستگاه ۵ : امید

سطح: elite

شعار: «از مدیر به معمار سازمان تبدیل شو»

مذاکرات سطح بالا

فرهنگ سازمانی

ایستگاه ۶ : امید

سطح: elite

شعار: «از مدیر به معمار سازمان تبدیل شو»

مذاکرات سطح بالا

فرهنگ سازمانی

مـــدیــــریت هــــنر خلق مـــــوفقیت اســــت.

 

بیش از ۲۰ سال تجربه در برگزاری کارگاه‌های تـخصصی و مشاوره به سازمان‌های بــــرجــسته، با طــــراحی دوره‌ های نـــــوآورانه در حوزه‌های رهبری، مــــدیریت استراتژیک و تــوسعه سازمانی، به مـــــدیران کمک کرده ‌ایم تا با ابـــزارهای کاربردی و راهکارهای عملی، کسب‌وکار خود را مـتحول کنند یا تحولات مثبتی در ســازمان‌ هایشان ایجاد کنند، کارگاه‌های ما، از مدیریت اســتراتژیـک تا مهارت‌های رهبری، به شما کمک می ‌کند چــالش‌های سازمانی را به فرصت تبدیل کنید. اگــر به دنبال رشـــــد حرفه‌ای و موفقیت سازمانی هـــستید، دوره‌ های دکــــتر رحیمی راهنمای شـماست. بــــــرای اطـــــلاعات بـــــیشتر، صــــفحه درباره دکتر رحیمی را ببینید.

((هر مدیــــر موفق، با یادگیری هدفمند و عمل‌ گرا، آینده سازمان خود را می‌سازد.))

مسیر توسعه فردی سنگ بنای مدیریت اثرگذار است

ما عمیقا” بــــاور داریـــم که موفقیــــت پایـــــدار سازمـــان ها و کسب و کار، ریشـــــــه در رشد مستمـــــر و آگاهانــــه‌ی تک تک اعضـــای آن دارد. هدف مـــــا، توانمنـــــدسازی مدیــــران جــــوان و متعهــــــــد است تا با پرورش بینــــــش، مهـــارت های کلیـــدی و مسئولیــــــت پذیــری فردی، نه تنــها تصمیــــم‌گیــــران بهتــــــری باشنـــــد، که الهـــام‌بخــش تیــــم های خود بـــــرای تحولـــی ملمــوس و پایـــدار شوند.

دراینجا بر این تمرکز داریم که هر مدیر، توانمندی های منحصر به فرد خود را بشناسد، بر موانع درونی چیره شود و ظرفیت های خود را ر حد امکان گسترش دهد تا سازمان هایی انسانی، چابک و پیشرو بسازد.

((اگر شما نیز رشد فردی را موتور محرکه پیشرفت سازمانی می دانید، اینجا آغاز راهی مشترک است.))

نقشه‌ی راه رشد

در مدیــــریـــت

نقشه راه یکپارچه مدیران
“از  روز صفر شروع تا مهارت هایی که برای ادامه راه لازم است” – مسیر کامل، گام‌به‌گام، بدون پراکندگی
هدف: شما دقیقاً بدانید از کجا شروع کنید چه چیزی یاد بگیرید کجا در سایت ما دنبالش بگردید و  به کجا برسید.

نقشه راه یکپارچه مدیران

ایستگاه ۱: شروع از خودت (مدیریت در روز صفر)

سطح: مقدماتی

شعار: «اول خودت را مدیریت کن، بعد دیگران را»

خودشناسی+ارزیابی مهارت ها

مدیریت در روز صفر

جعبه ابزار مدیریت ایستگاه یک

عبور از بحران به سمت رشد

ایستگاه ۲ : مدیر پناهگاه امن کارکنان

سطح: متوسط

شعار: «تیم سازی کن و حامی باش»

دوره فشرده پناهگاه

فیدبک سازنده

انگیزش بدون پول

کتاب های مربوط این ایستگاه

ایستگاه ۳ : حال خوب سازمان و کسب و کار

سطح: پیشرفته

شعار: «از اجرا به تصمیم‌گیری کلان برس»

تحلیل استراتژیک SWOT/PESTEL

تصمیم گیری داده محور

مدیریت تغییر

رهبری در بحران

ایستگاه ۴ : تاب آوری ( بقا در توسعه )

سطح: متوسط

تاب‌آوری یعنی: ایستادگی و رشد در دل بحران مثل درخت بید

بادبان هنر ایستادگی در طوفان

نقشه راه تاب آوری

پیش ثبت نام کلان کلاس پادشکننده

مطالعه کتاب این ایستگاه

ایستگاه ۵ : امید

سطح: elite

شعار: «از مدیر به معمار سازمان تبدیل شو»

مذاکرات سطح بالا

فرهنگ سازمانی

ایستگاه ۶ : امید

سطح: elite

شعار: «از مدیر به معمار سازمان تبدیل شو»

مذاکرات سطح بالا

فرهنگ سازمانی